教师绩效与提成
教师提成怎么算，月底怎样核对？
有课丫支持按教师配置教学绩效方式，包括按课时、到课人次、课次计提及比例分成，并设置相应阶梯。月度结算可结合对应课次明细核对，计算的是教学绩效提成，不等于完整工资或自动发薪。
适合：需要按教学工作量和机构规则核对教师提成的校长、教务及财务人员。
内容核对日期：
先明确计提的单位，再设置规则
| 方式 | 关注的口径 | 核对时要明确 |
|---|---|---|
| 按课时 | 符合条件的课时数量 | 课时单位、阶梯条件、单价 |
| 按到课人次 | 符合条件的到课人次 | 到课口径、阶梯条件、每人次单价 |
| 按课次 | 符合条件的授课课次 | 课次口径、阶梯条件、每次单价 |
| 按比例分成 | 设定基数及分成比例 | 课程原价、消课价或设定价格的选用及阶梯 |
不同单位，计算结果不能混用
以下只说明固定单价的计提单位，暂不考虑阶梯和其他调整：36 课时 × 50 元／课时 = 1800 元；48 到课人次 × 12 元／人次 = 576 元。
两个示例是不同的计提方式，不能直接相加当作同一名老师的工资。使用阶梯或比例分成时，应按机构配置和明细逐项核对。
月度核对可以按这个顺序进行
核对教学处理是否完整
检查当月相关课次及核销记录，处理遗漏或异常信息。
核对教师绩效配置
确认计提方式、价格基数和阶梯规则符合机构约定。
查看月度结果和明细
按课次核对提成计算依据，确认后完成相应结算操作。
教学提成与工资总额的范围不同
月度教学绩效结算用于核对提成金额。计算工资总额时，机构还需要另行核对底薪、补贴、扣款等项目；设置基本工资不代表这些项目都会计入教学绩效结果。
本功能不提供工资代发、个税和社保计算。具体薪资安排由机构依据自身规则另行处理。
常见问题
不同老师可以设置不同提成方式吗？
可以按教师配置教学绩效方式及相应规则，结算时核对对应的月度和课次明细。
显示已结算，就是已经向老师转账了吗？
不是。这里的结算是教学绩效记录的业务处理状态，不代表系统已经完成工资转账。
可以只看一个月的教师明细吗？
可以按年月和教师等条件查看相应绩效列表，再查看对应的明细。